隨著中國經濟的發展，中國制造業發展迅速，對人口和勞動力的需求日益增加。目前很多企業會找第三方人力資源外包來招聘人員，也就是勞務公司。對于接受外包業務的組織，首先要通過電子人力資源方案將客戶所有員工的信息、薪資、考勤、考核等整合到一個系統中，并及時更新。其次，組織要幫助客戶完成事務性操作，保證企業的正確用工，遵守當地法律法規，保護公司和員工的利益，將企業的HR從繁瑣的日常工作中解放出來，投入到更重要的戰略工作中。通過人員外包，企業可以獲得人員的服務和保障，同時不必承擔巨大的人力資源成本。人力資源外包服務認證按照GB/T33530 -2017執行，這是從事人力資源外包服務的企業的標準，也是提升人力資源服務行業門檻的有力保障。
人力資源外包服務認證申請條件
1.企業需持有工商行政管理部門核發的《企業法人營業執照》等有效資質文件；
2.申請人應按照國際有效標準(GBT33530 2017)的要求在組織內部建立合規管理體系，并實施至少3個月；
3.至少完成一次內部審核，并進行有效的管理評審；
4.管理體系運行期間及體系建立前一年內未受到主管部門行政處罰。
人力資源外包服務認證申請流程
1.預查符合性，簽署認證合同，支付認證費用；
2.開展認證前輔導，提交相關認證材料；
3.認證機構的審計員進行現場審計；
4.認證機構認可認證結果；
5.將認證結果報CNCA備案并頒發認證證書；
6.事后監督。
人力資源外包服務認證的好處
1、滿足業務流程再造的需要。
企業間的并購是社會發展的必然現象。兩家公司在合并重組之初，有很多信息無法相互披露，需要第三方收集數據并提供建議。在這個過程中，雙方員工薪資福利的整合會比較復雜，如果委托給人力資源服務公司，會容易得多，也容易被各方接受。
2.有利于留住優秀員工。
核心員工對企業的價值不言而喻，但核心員工的滿意度卻成為企業人力資源管理過程中不可忽視的問題。如何留住核心員工是企業發展面臨的挑戰。優秀的外包公司通常都有人力資源管理各方面的專家。這些局外人了解員工的需求，可以提高員工的整體滿意度，降低員工的離職率。
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